ダイバーシティ＆インクルージョン

日東分析センターには、さまざまなライフスタイル、多様な価値観を持つ従業員が在籍しています。

ビジネスが多様化・高度化する中、従業員が個性を大切にし、やりがいと誇りを持って働ける会社を目指しています。

Nittoグループに設立されたダイバーシティ＆インクルージョンを推進する部署と連携し、多様な人財が、その力を最大限に発揮し、あらゆる「モノ」を可視化する分析技術で、お客様に「コト＝驚きと感動」を提供していきます。

女性活躍

女性活躍推進法に基づき、2022年度に次の行動計画と目標を定めています。

行動計画

女性が男性と同様に管理職もしくは管理職候補として活躍できる環境の整備を行う。

• 計画期間：2022年4月1日～2025年3月31日
• 目標:2024年度に女性の平均勤続年数を10年以上とする。
  2030年度に管理職（課長職以上）に占める女性割合を15％以上にする。

内容

1. 管理職女性への教育、および管理職登用前の係級への教育を行い、リーダーシップ意識を醸成する
2. ライフイベントとの両立を図るため、新しい働き方を導入する

障がい者の雇用

Nittoグループ内の特例子会社から人財を受け入れ、4名の障がい者の方が分析補助業務などを行っており、当社のビジネス活動にとって必要不可欠な存在になっています。

高齢者の雇用

長年培った豊富な経験とスキルを持った中高齢者の活躍機会拡大のため、再雇用制度を導入しています。

また、59歳の従業員を対象に、今後のキャリア・人生について改めて考える「セカンドキャリアセミナー研修」を実施しています。